Réponse courte : nommez le risque du poste cible, choisissez deux preuves transférables, puis demandez à l'IA un pont bref sans prétendre avoir déjà occupé le poste.

Commencer par le risque recruteur, pas par le manque

L'IA doit repérer les inquiétudes possibles : temps de montée en compétence, secteur, outils, contexte client ou exécution sous pression. La lettre répond à ce risque.

Traduire les preuves proches en preuves pour le poste

L'enseignement peut prouver formation et feedback ; les opérations, le contrôle de process ; le support, la compréhension client. Utilisez des exemples sans les renommer en expérience que vous n'avez pas.

Garder une phrase de pont honnête

Une phrase suffit : reconversion, preuve transférable, premier problème où vous pouvez aider. Évitez l'excuse et les prétentions trop seniors.

Prompt

Je passe de [domaine actuel] à [poste cible] sans expérience directe en [zone manquante]. Avec cette offre et mes notes, identifie deux preuves transférables, écris une phrase de pont honnête puis une lettre courte. Ne prétends pas que j'ai déjà porté les responsabilités du poste cible.

FAQ

Faut-il dire que je n'ai pas d'expérience ?

En général non. Dites quelle expérience vous avez et pourquoi elle réduit le risque pour le nouveau poste.

L'IA peut-elle inventer une transition plus forte ?

Non. Elle doit trouver de vrais schémas, pas créer un parcours invérifiable.