快速答案：先寫清目標職缺最擔心的風險，再選兩個可轉移證據，請 AI 寫一段短橋接，不假裝你已經做過同一份工作。
先寫招募方風險，不要先寫自己的不足
請 AI 判斷招募主管可能擔心什麼：上手時間、產業知識、工具熟悉度、客戶脈絡，或高壓下的交付。求職信要回應這些風險。
把相鄰證據翻成職缺證據
教學經驗可以寫訓練與回饋循環；營運協調可以寫流程控管；客服經驗可以寫客戶問題模式。用例子證明可轉移，不要把它改名成你沒有的職缺經驗。
橋接句要誠實
一句橋接就夠：說清楚轉職方向、可轉移證據，以及你能先幫忙解的問題。不要道歉，也不要把自己寫成資深候選人。
可複製 Prompt
我正在從 [目前領域] 轉到 [目標職缺]，但沒有 [缺少經驗] 的直接經驗。請根據這份 JD 和我的筆記，找出兩個可轉移證據，寫一句誠實橋接句，再起草一封精簡求職信。不要聲稱我已經負責過目標職缺的工作。
常見問題
要直接說我沒有經驗嗎？
通常不需要。重點是寫你已經有的經驗，以及它為什麼能降低新職缺風險。
可以請 AI 編一個更強的轉職故事嗎？
不可以。AI 應該幫你找真實模式，而不是編出無法查核的職涯經歷。