簡短答案: 快速答案：給 AI 一份針對職缺的 brief，而不是空泛請求。先映射職缺要求和證據，再起草短文，最後審查空話。
1. 提取真正的職缺訊號
把 JD 貼給 AI，請它找出招募主管最在意的三個要求。不要只抓關鍵字，也要問這個職缺背後要解決什麼業務問題。
2. 建一個證據庫
先寫下五個你能 defend 的事實：專案、指標、客戶、工具、流程或決策。求職信不是複述履歷，而是挑一兩個最相關的證據講清楚。
3. 用四個短段落起草
- 開頭：職缺、公司需求、為什麼現在適合申請。
- 證據段：一個職缺要求對應一個成果。
- 匹配段：你的工作方式如何幫助這個團隊。
- 結尾：明確下一步，不要寫得像求情。
可複製 Prompt
你是一名嚴格的求職信編輯。請根據這份職缺描述和我的證據筆記，寫一封 4 段求職信。不要編造經歷，控制在 320 字以內。草稿後列出所有仍然空泛的句子，並給出更具體的替代表達。
常見問題
AI 可以直接寫第一稿嗎？
可以，但前提是你先提供職缺訊號和真實證據。否則第一稿通常很順，但沒有辨識度。
求職信多長比較合適？
多數職缺 250 到 350 字就足夠。它應該補充履歷沒有說清楚的脈絡，而不是取代履歷。