先用這些 Prompt 和清單整理證據,再讓 AI 改寫。目標不是把文字變華麗,而是保留事實、讓招募主管更容易判斷你和職缺的關聯。
只有在你有目標職缺、職缺 JD 和可驗證成果後再使用。
標出職缺、雇主需求、最重要要求,以及一個可驗證成果。
刪掉任何放到另一家公司求職信裡也說得通的句子,再檢查主旨、已附履歷和檔名。
核對事實、刪掉誇大表達,並朗讀開頭確認語氣自然。若涉及空窗期,只保留和職缺風險有關的恢復證據。