讓求職信保持具體的資源。

先用這些 Prompt 和清單整理證據，再讓 AI 改寫。目標不是把文字變華麗，而是保留事實、讓招募主管更容易判斷你和職缺的關聯。

可複製 Prompt

只有在你有目標職缺、職缺 JD 和可驗證成果後再使用。

你是一名嚴格的求職信編輯。我會給你職缺 JD、我的履歷筆記和一版粗稿。不要編造成就。請先找出 3 個最重要的招募訊號，把每個訊號對應到我已提供的可驗證成果；證據缺少時先提問，再把求職信改寫成 4 個短段落。草稿後列出寄出前應刪掉的無證據或制式句。

重點寫作路徑

寄出前先完成招募方最容易注意的部分

依你的情境處理結尾或薪資問題，再用結束語與跟進指南補完整個應徵流程。

AI 求職信指南：可驗證成果優先流程
ChatGPT 求職信 Prompt：JD、履歷證據對應和終審
職缺要求 → 可驗證成果 → 邊界：用實作範例讓求職信匹配職缺 JD
用 AI 寫求職信不好嗎？AI 檢測與紅旗審稿
就業空窗求職信：三句話說明 gap in employment
根據職缺 JD 生成求職信
軟體工程師求職信生成 Prompt
軟體工程師求職信範例：職缺 JD 到可驗證成果
資料分析師/資料科學專案證據指南
內部轉調求職信
求職信薪資期待與薪資要求：區間、口徑和位置
轉職求職信：可轉移證據與無直接經驗檢查
無經驗求職信：課程、專案、志工與兼職的履歷證據
零經驗入門 IT 求職信：實作、證照和排障證據
遠端職缺求職信
沒有遠端經驗的遠端求職信
沒有客服經驗的客服求職信
求職信結尾範例：先選最後一段任務
求職信開頭段：職缺訊號、公司理由或內推情境
求職信最後一段：有可驗證成果後的三句式收束
求職信正文段：職缺要求 + 可驗證成果
應徵 email 範例：正文還是另外附求職信？
寄出後的跟進信：繼續等、跟進一次或停止聯絡
產品經理求職信 sample：職缺 JD 訊號到證據
專案經理求職信範例
客戶成功經理求職信：採用、續約與可驗證成果
護理求職信範例
行銷求職信：campaign brief 到可驗證成果
行政助理求職信：請求、核對與交接的可驗證成果
教師求職信範例

起草前

標出職缺、雇主需求、最重要要求，以及一個可驗證成果。

寄出前

刪掉任何放到另一家公司求職信裡也說得通的句子，再檢查主旨、已附履歷和檔名。

AI 修改後

核對事實、刪掉誇大表達，並朗讀開頭確認語氣自然。若涉及空窗期，只保留和職缺風險有關的恢復證據。