簡短答案: 快速答案：只有職缺、招募主管或應徵表單明確要求時才寫薪資，無論措辭是薪資期待、期望薪資、薪資區間還是薪資要求。把薪資段放在最強可驗證成果之後，優先寫區間；表單強制單一數字時，求職信正文仍保留彈性。註明幣別、地區和基本薪資/整體薪酬口徑。不要引用無法查核的市場薪資資料。
適合人群
職缺、招募方 email 或應徵表單明確要求在求職信裡說明薪資期待的求職者。
避免使用情境
如果對方沒有要求、你需要編造市場薪資資料，或薪資段會排在最強可驗證成果之前，就不要加入。
下一步
先寫幣別、地區、期待區間或必填單一數字、基本薪資/整體薪酬口徑，以及一段可驗證成果。
只在被要求時寫，無論措辭是薪資期待、期望薪資還是薪資要求
無論職缺 JD 寫的是薪資期待、期望薪資、薪資區間還是薪資要求，原則都一樣：只有招募主管或應徵表單明確要求時，才在求職信裡用一段短段落回應。把它放在最強可驗證成果之後、結尾段之前。如果沒有任何一方要求，不要主動在求職信裡提薪資。
優先寫區間，註明幣別、地區和基本薪資/整體薪酬口徑
一個有用的求職信薪資段包含四部分：你的期待區間或必填數字、幣別和地區、基本薪資還是整體薪酬的口徑說明，以及可依職缺職責討論的彈性句。若應徵表單強制填單一數字，就在表單裡填，但求職信正文仍保持彈性表達。
把段落拉回價值，而不是只談薪
一句話寫薪資區間或必填數字，一句話註明幣別/地區/基本薪資或整體薪酬，一句話回到你能為職缺帶來的交付成果或入職前 90 天能支持的結果。不要讓 AI 估算你的市場薪資，也不要編造市場資料。
可複製 Prompt
請重寫我的求職信，只有因為職缺 JD 或應徵表單明確要求才加入薪資資訊（無論措辭是薪資期待、期望薪資、薪資區間還是薪資要求）。把薪資段放在最強可驗證成果之後、結尾段之前。用一句話寫我的區間或必填數字，一句話註明幣別/地區/基本薪資或整體薪酬，一句話連到我能為職缺帶來的成果。起草前請追問幣別、地區、區間、基本薪資還是整體薪酬，以及履歷證據。不要編造市場資料。寄出前審稿：刪除無法查核的市場數據和過度承諾。
常見問題
薪資期待應該放在求職信哪裡？
只有被要求時才寫。把薪資期待段放在職缺匹配的可驗證成果之後、最後結尾段之前，這樣求職信仍然先證明價值。
如果招募方寫的是「薪資要求」而不是「薪資期待」怎麼辦？
流程一樣：只有被要求時才回應，把薪資段放在可驗證成果之後，優先寫區間，註明幣別和地區，並說明你指的是基本薪資還是整體薪酬。如果表單在「薪資要求」欄強制填單一數字，就在表單裡填數字，求職信正文仍保留彈性。寄出前審稿：絕不引用無法查核的市場薪資資料。