Réponse courte: Réponse courte : indiquez un montant seulement si l'offre, le recruteur ou le formulaire le demande — que ce soit une prétention salariale, un salaire attendu, une fourchette ou une exigence de salaire. Placez-le après votre preuve la plus forte, donnez une fourchette si possible, gardez de la souplesse si un montant est imposé, précisez devise/lieu/salaire fixe ou package total, et ne citez pas de données marché invérifiables.
Candidats dont l'offre, l'email recruteur ou le formulaire demande explicitement une prétention salariale dans ou avec la lettre.
À éviter si personne ne la demande, si vous devez inventer des données marché ou si le paragraphe salaire passe avant votre meilleure preuve.
Précisez devise, lieu, fourchette ou montant imposé, salaire fixe ou package total, et une preuve forte avant de rédiger.
Répondre seulement si la demande est explicite
Prétention salariale, salaire attendu, fourchette ou exigences salariales renvoient à la même décision. Ajoutez ce paragraphe seulement si l'offre, le recruteur ou le formulaire le demande, après votre meilleure preuve et avant la conclusion.
Préciser fourchette, devise et périmètre
Privilégiez une fourchette et indiquez devise, lieu ainsi que salaire fixe ou rémunération globale. Si le formulaire impose un montant unique, saisissez-le dans le formulaire et gardez une formulation souple dans la lettre.
Revenir du montant à la valeur
Limitez la réponse salariale à un court paragraphe, puis reliez la phrase suivante à un résultat défendable. Ne demandez pas à l'IA d'estimer le marché ni d'inventer des références salariales.
Prompt
FAQ
Où placer la prétention salariale ?
Après la preuve d'adéquation et avant la conclusion finale, uniquement lorsqu'elle est demandée.
Que faire si l'offre parle d'« exigences salariales » ?
Suivez le même processus que pour une prétention ou une fourchette : répondez seulement si demandé, précisez devise, lieu et salaire fixe ou rémunération globale, et donnez un montant unique seulement si le formulaire l'impose.