Réponse courte: Réponse courte : indiquez un montant seulement si l'offre, le recruteur ou le formulaire le demande — que ce soit une prétention salariale, un salaire attendu, une fourchette ou une exigence de salaire. Placez-le après votre preuve la plus forte, donnez une fourchette si possible, gardez de la souplesse si un montant est imposé, précisez devise/lieu/salaire fixe ou package total, et ne citez pas de données marché invérifiables.

Idéal pour

Candidats dont l'offre, l'email recruteur ou le formulaire demande explicitement une prétention salariale dans ou avec la lettre.

À éviter si

À éviter si personne ne la demande, si vous devez inventer des données marché ou si le paragraphe salaire passe avant votre meilleure preuve.

Prochaine étape

Précisez devise, lieu, fourchette ou montant imposé, salaire fixe ou package total, et une preuve forte avant de rédiger.

Répondre seulement si la demande est explicite

Prétention salariale, salaire attendu, fourchette ou exigences salariales renvoient à la même décision. Ajoutez ce paragraphe seulement si l'offre, le recruteur ou le formulaire le demande, après votre meilleure preuve et avant la conclusion.

Préciser fourchette, devise et périmètre

Privilégiez une fourchette et indiquez devise, lieu ainsi que salaire fixe ou rémunération globale. Si le formulaire impose un montant unique, saisissez-le dans le formulaire et gardez une formulation souple dans la lettre.

Trois réponses selon la demande

Fourchette demandée : « Pour ce poste basé à [lieu], ma prétention en salaire fixe est de [devise][minimum]–[maximum], selon les responsabilités et le package global. » Fourchette publiée : « La fourchette fixe publiée de [devise][minimum]–[maximum] correspond à mes attentes, sous réserve du périmètre final et de la rémunération globale. » Montant unique obligatoire : saisissez [devise][montant] dans le champ, puis écrivez : « J’ai indiqué [devise][montant] comme demandé et reste ouvert à un échange selon le périmètre et le package global. » Remplacez tous les crochets avant l’envoi.

Prompt

L’employeur demande une information salariale. Avant de rédiger, demandez-moi le texte exact, l’auteur de la demande, le lieu, la devise, ma fourchette défendable ou le montant obligatoire, salaire fixe ou rémunération globale, et l’existence d’une fourchette publiée. Choisissez uniquement le cas adapté : fourchette demandée, fourchette publiée ou montant unique imposé. Placez-le après ma meilleure preuve et avant la conclusion. Signalez et laissez vide toute donnée manquante ; n’estimez pas le marché, ne convertissez pas les devises et n’inventez pas de fourchette.

FAQ

Où placer la prétention salariale ?

Après la preuve d'adéquation et avant la conclusion finale, uniquement lorsqu'elle est demandée.

Que faire si l'offre parle d'« exigences salariales » ?

Suivez le même processus que pour une prétention ou une fourchette : répondez seulement si demandé, précisez devise, lieu et salaire fixe ou rémunération globale, et donnez un montant unique seulement si le formulaire l'impose.

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