Resposta rápida: Resposta rápida: inclua o valor só se a vaga, recrutador ou formulário pedir — seja como pretensão salarial, salário esperado, faixa salarial ou exigência de salário. Coloque depois da sua prova mais forte, use faixa quando possível, mantenha flexível o número obrigatório, indique moeda/localidade/remuneração base ou total, e não cite dados de mercado sem verificação.
Candidatos cuja vaga, email de recrutador ou formulário pede explicitamente pretensão salarial na carta ou junto da candidatura.
Evite se ninguém pediu, se você teria que inventar dados de mercado ou se o parágrafo de salário ficaria antes da sua prova mais forte.
Defina moeda, localidade, faixa ou número obrigatório, salário base versus pacote total e uma prova forte antes de redigir.
Responda só quando pedirem, independentemente do termo
Pretensão salarial, salário esperado, faixa salarial e requisito salarial levam à mesma decisão. Inclua o parágrafo apenas quando vaga, recrutador ou formulário pedir, depois da sua melhor prova e antes do fechamento.
Informe faixa, moeda e escopo
Prefira uma faixa e diga moeda, localidade e se o valor se refere a salário base ou remuneração total. Se o formulário exigir um número único, preencha ali e mantenha a carta flexível.
Volte do valor para a entrega
Mantenha a resposta salarial em um parágrafo curto e ligue a frase seguinte a uma entrega que você consegue comprovar. Não peça à IA para estimar mercado nem inventar referências salariais.
Prompt
FAQ
Onde colocar a pretensão salarial?
Depois da prova de aderência e antes do fechamento final, somente quando pedirem.
E se a vaga disser «requisito salarial»?
Trate como pretensão ou faixa salarial: responda apenas se solicitado, esclareça moeda, localidade e salário base versus remuneração total, e use número único somente se o formulário obrigar.