Resposta rápida: escreva um parágrafo por sinal de contratação. Comece pelo requisito, adicione resultado ou projeto verificável e feche com relevância para a vaga.

Um parágrafo por sinal

Escolha um sinal da vaga: onboarding de clientes, relatórios, debugging, comunicação com stakeholders ou pesquisa. Não coloque todas as suas forças no mesmo parágrafo.

Prova antes da interpretação

Escreva primeiro projeto, métrica, fluxo, público ou decisão. Depois explique por que essa prova combina com a vaga. Essa ordem impede a IA de transformar evidência em elogio vazio.

Use exemplo antes-depois

Um parágrafo fraco diz sou bom comunicador. Um mais forte cita público, limite, ação e resultado, e liga esse padrão ao novo time.

Prompt

Reescreva o corpo da minha carta para [cargo]. Use um requisito da vaga, uma prova verificável das minhas notas e uma frase de relevância. Não repita meu currículo, não invente métricas nem elogios à empresa que eu não informei.

FAQ

Quantos parágrafos centrais a carta deve ter?

Um ou dois bastam na maioria das candidaturas. Use dois só quando a vaga tiver dois sinais distintos que você consegue provar bem.

Precisa ter números?

Use números quando forem verdadeiros e relevantes. Sem métricas, use escala, frequência, público, prazo, padrão de qualidade ou restrições do projeto.