Respuesta rápida: escribe un párrafo por señal de contratación. Empieza por el requisito, añade resultado o proyecto verificable y cierra con relevancia para el rol.

Un párrafo por señal

Elige una señal de la oferta: onboarding de clientes, reporting, debugging, comunicación con stakeholders o investigación. No metas todas tus fortalezas en un solo párrafo.

Prueba antes de interpretación

Escribe primero proyecto, métrica, flujo, audiencia o decisión. Luego explica por qué esa prueba encaja con el rol. Ese orden evita que la IA convierta evidencia en halago.

Usa ejemplo antes-después

Un párrafo débil dice soy buen comunicador. Uno más fuerte nombra audiencia, restricción, acción y resultado, y conecta ese patrón con el nuevo equipo.

Prompt

Reescribe el cuerpo de mi carta para [puesto]. Usa un requisito de la oferta, una prueba verificable de mis notas y una frase de relevancia. No repitas mi CV, no inventes métricas ni elogios a la empresa que no di.

FAQ

¿Cuántos párrafos centrales debe tener una carta?

Uno o dos bastan en la mayoría de candidaturas. Usa dos solo si el puesto tiene dos señales distintas que puedes probar bien.

¿Debe incluir números?

Usa números si son reales y relevantes. Si no tienes métricas, usa escala, frecuencia, audiencia, tiempo de entrega, estándar de calidad o restricciones del proyecto.