カバーレター本文段落の例：AIで根拠を適性に変える。

要点：本文段落は採用シグナルごとに一つ。要件、証明できる成果やプロジェクト、職種への関連性の順に書きます。

一段落に一つの採用シグナル

求人票から顧客オンボーディング、レポート、デバッグ、関係者調整、調査など一つを選びます。一つの段落に全ての強みを入れません。

プロジェクト、数値、進め方、対象者、意思決定を先に書き、その後に職種への関連性を説明します。これでAIの過度な称賛を防げます。

弱い段落はコミュニケーション力がありますで終わります。強い段落は相手、制約、行動、結果を書き、新しいチームでの意味につなげます。

[職種]向けに本文段落を書き直してください。求人要件を一つ、私のメモから証明できる根拠を一つ、関連性の説明を一文だけ使います。履歴書の繰り返し、数値の捏造、未提供の会社称賛は入れないでください。

多くの応募では一つか二つで十分です。二つ書くのは、別々の強いシグナルをどちらも証明できる場合だけです。

本当で関連するなら使います。数値がない場合は規模、頻度、対象者、納期、品質基準、プロジェクト制約を使います。