Réponse courte : un paragraphe par signal recruteur. Commencez par l'exigence, ajoutez un résultat ou projet vérifiable, puis concluez par la pertinence pour le poste.

Un paragraphe par signal

Choisissez un signal de l'offre : onboarding client, reporting, débogage, communication avec parties prenantes ou recherche. Ne mettez pas toutes vos forces dans un seul paragraphe.

La preuve avant l'interprétation

Écrivez d'abord le projet, la métrique, le processus, le public ou la décision. Expliquez ensuite pourquoi cette preuve correspond au poste. Cet ordre évite les compliments vides générés par l'IA.

Utiliser un exemple avant-après

Un paragraphe faible dit je communique bien. Un paragraphe plus fort nomme le public, la contrainte, l'action et le résultat, puis relie ce schéma à la nouvelle équipe.

Prompt

Réécris le corps de ma lettre pour [poste]. Utilise une exigence de l'offre, une preuve vérifiable de mes notes et une phrase de pertinence. Ne répète pas mon CV, n'invente ni métriques ni compliments d'entreprise non fournis.

FAQ

Combien de paragraphes de corps faut-il ?

Un ou deux suffisent dans la plupart des candidatures. Deux seulement si le poste contient deux signaux distincts que vous prouvez bien.

Faut-il inclure des chiffres ?

Utilisez des chiffres s'ils sont vrais et pertinents. Sans métriques, utilisez échelle, fréquence, public, délai, niveau de qualité ou contraintes du projet.