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簡短答案: 快速答案：第一句總結職缺匹配，第二句提醒正文已有的可驗證成果，第三句自然帶到下一步。收尾句要完成這組邏輯，不要加入新主張或硬要面試。
適合人群
正文已經有可驗證成果，只需要把求職信最後一段收緊成職缺匹配總結、成果提醒和低壓力下一步的求職者。
避免使用情境
不要用它選所有情境結尾，也不要用結尾段遮掩正文缺少可驗證成果。
下一步
寫一句職缺匹配總結、一句成果提醒和一句低壓力下一步；如果情境會改變收尾類型，先去結尾範例頁選類型。
有可驗證成果後，再寫三句式最後一段
求職信最後一段最好建立在正文已經證明匹配的基礎上。用一句寫職缺匹配，一句提醒招募主管應該記住的可驗證成果，一句寫低壓力下一步。
成果提醒要具體
不要用「努力、熱情、學習能力強」這類空泛優勢結尾。重用正文裡的一個具體證據：專案、客戶結果、營運成果、課程範例，或面試中能說清楚的穩定工作習慣。 較弱的結尾段：“感謝您撥冗閱讀。我對這份工作充滿熱情，希望收到您的回覆。”更強的結尾段：“這個職缺需要仔細追蹤客戶需求。我在正文中說明了自己如何追蹤待處理事項並補上交接缺口。期待與招募主管進一步討論如何把這套工作方式運用在貴團隊。”
只有情境變化時，才先選結尾類型
如果申請需要說明異地、內推、轉職風險，或需要方便後續跟進，先用結尾範例頁選類型，再回到這裡收緊最後一段措辭。
可複製 Prompt
請把我的求職信最後一段改成三句短句：1）職缺匹配總結，2）來自正文的一個可驗證成果提醒，3）低壓力下一步。只使用這些事實：[事實]。不要編造公司調研、指標、熱情、面試承諾、截止日或可到職時間。最後加上寄出前檢查：哪些句子面試時無法查核。
常見問題
求職信最後一段應該多長？
通常兩到三句短句就夠。如果你需要展開一個新論點，證據應該放在正文，而不是最後一段。
最後一句收尾句怎麼寫？
用一句不施壓的下一步承接前面的可驗證成果，例如期待進一步交流。不要在最後一句編造可到職時間、硬要面試，或補進正文沒有證明的新主張。
該用結尾範例頁，還是結尾段頁面？
內推、異地、轉職、簡短 email 或後續跟進會改變最後一段任務時，先用結尾範例頁；正文已有履歷中的可驗證成果，只需要收緊「職缺匹配、成果提醒、下一步」時，用這篇結尾段頁面。