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简短答案: 快速答案：第一句总结岗位匹配，第二句提醒正文里已有的证据，第三句自然落到下一步。收尾句应完成这组逻辑，不要加新主张或强行要求面试。
适合人群
正文已经有证据，只需要把求职信最后一段收紧成匹配总结、证据提醒和低压力下一步的人。
避免使用情境
不要用它选择所有场景结尾，也不要用结尾段遮掩正文缺少证据。
下一步
写一句岗位匹配总结、一句证据提醒和一句低压力下一步；如果场景会改变收尾类型，先去结尾示例页选类型。
有证据后，再写三句式最后一段
求职信最后一段最好建立在正文已经证明匹配的基础上。用一句写岗位匹配，一句提醒招聘方应该记住的证据，一句写低压力下一步。
证据提醒要具体
不要用“努力、热情、学习能力强”这类空泛优势结尾。复用正文里的一个具体证据：项目、客户结果、运营成果、课程示例，或面试中能说清楚的稳定工作习惯。 较弱的结尾段：“感谢您抽出时间。我对这份工作充满热情，希望收到您的回复。”更强的结尾段：“这个岗位需要细致跟进客户。在正文中，我说明了自己如何追踪待处理请求并弥补交接疏漏。期待与您进一步讨论如何把这套工作方法用于贵团队。”
只有场景变化时，才先选结尾类型
如果申请需要说明异地、内推、转行风险，或需要方便后续跟进，先用结尾示例页选类型，再回到这里收紧最后一段措辞。
可复制 Prompt
请把我的求职信最后一段改成三句短句：1）岗位匹配总结，2）来自正文的一个证据提醒，3）低压力下一步。只使用这些事实：[事实]。不要编造公司调研、指标、热情、面试承诺、截止日期或到岗时间。
常见问题
求职信最后一段应该多长？
通常两到三句短句就够。如果你需要展开一个新论点，证据应该放在正文，而不是最后一段。
最后一句收尾句怎么写？
用一句不施压的下一步承接前面的证据，例如期待进一步交流。不要在最后一句编造到岗时间、强求面试，或补进正文没有证明的新主张。
应该用结尾示例页，还是结尾段页面？
内推、异地、转行、短邮件或后续跟进会改变最后一段任务时，先用结尾示例页；正文已有证据，只需要收紧“匹配、证据、下一步”时，用这篇结尾段页面。