快速答案：给 AI 一个岗位化 brief，而不是空泛请求。先映射岗位要求和证据，再起草短信，最后审查空话。

1. 提取真实岗位信号

把 JD 粘给 AI，让它找出招聘经理最在意的三个要求。不要只要关键词，要它解释岗位背后的业务问题。

2. 建一个证据库

先写下五个你能证明的事实：项目、指标、客户、工具、流程或决策。求职信不是复述简历，而是挑一两个最相关事实。

3. 用四个短段落起草

  • 开头：岗位、公司需求、为什么现在申请。
  • 证据段：一个岗位要求对应一个成果。
  • 匹配段：你的工作方式如何适合团队。
  • 结尾：明确下一步，不要像求情。

可复制 Prompt

你是一名严格的求职信编辑。基于这份岗位描述和我的证据笔记，写一封 4 段求职信。不要编造经历，控制在 320 词以内。草稿后列出所有泛泛而谈的句子，并给出更具体的替代表达。

常见问题

AI 可以直接写第一稿吗？

可以，但前提是你先提供岗位信号和证据。否则第一稿通常很顺但很空。

求职信多长合适？

多数岗位 250 到 350 词足够。它应该补充语境，而不是替代简历。