簡短答案: 快速答案：開頭寫目標職缺、雇主正在解的問題和一個可驗證成果。不要寫空泛熱情、公司吹捧，或換到任何職缺都能用的段落。
依照你真的有的證據選開場
職缺說明有明確任務、履歷也有對應的可驗證成果時，用「職缺訊號」開場。只有能指出公開的產品、客群、使命或營運細節，並說明和自己經驗的連結時，才用「公司理由」。內推或接觸情境則要真實、適合對外說，必要時先徵得推薦人同意。
三種開場都要把證據放在旁邊
職缺型：把一個招募訊號接到一項成果或作品。公司型：點出可查核的公開資訊，再說你能回應的經驗。內推／情境型：正確交代關係或接觸場合，接著立刻回到職缺匹配。沒有來源就不要硬選那一型。
寄出前核對來源與界線
每個說法都要能回到職缺頁、履歷或專案筆記、目前的公司頁面，或已獲同意的推薦資訊。寄出前刪掉未替換的括號、猜的人名、虛構稱讚、私人談話細節，以及後文沒有可驗證成果支撐的句子。
可複製 Prompt
請只用以下資料替 [職缺] 寫求職信開頭：[職缺訊號]、[履歷或專案裡的可驗證成果]、[如有，已查核的公司具體理由]、[如有，真實且適合提及的內推／申請情境]。產出一版職缺訊號型；公司理由有來源才產出；內推／情境真實且可公開才產出。資料不足就標示，不要編造姓名、動機、公司資訊、數字、工具或職責。
常見問題
求職信開頭段多長比較合適？
多數情況兩到四句就夠。選一種開場和一項可驗證成果，不要在第一段重述整份履歷。
開頭要先寫我為什麼喜歡這家公司嗎？
只有理由具體、仍然有效而且查得到來源時才寫，並要連回自己的經驗；否則先寫職缺訊號比較自然。
可以在開頭提到內推人嗎？
可以，前提是關係真實、推薦人知道或適合被提及，而且這段情境能幫招募主管理解你的匹配。少一項就不要寫姓名，改用職缺訊號開場。