要点: 要点：目標職種、採用側の課題、証明できる実績を一つ入れて始めます。広い熱意や会社称賛だけの段落は避けます。

実際にある根拠から書き出しを選ぶ

求人票の優先事項と職務経歴の根拠が対応するなら、職種シグナル型を使います。会社固有の理由は、公開されている製品、顧客、方針、業務上の事実を確認し、自分の経験との接点を説明できる場合だけです。紹介や接点から始める場合は、事実であり、名前を出してよいかも確認します。

三つの書き出しと必要な根拠

職種型は求人要件と成果を一つずつつなぎます。会社型は確認できる公開情報と自分の経験を結びます。紹介・接点型は本当の関係や会話の文脈を短く示し、すぐ職種適性へ移ります。出所がない型は使いません。

送信前に出所と公開範囲を確認する

求人票、職務経歴書や制作メモ、現在の会社ページ、許可を得た紹介情報のどれに基づく文かを確認します。未置換の括弧、推測した氏名、作った称賛、私的な会話、本文で支えられない主張は削除します。

Prompt

[職種]の冒頭段落を、次の情報だけで作ってください：[求人シグナル]、[職務経歴または制作物の根拠]、[確認済みの会社固有の理由があれば記載]、[実在し言及可能な紹介・応募文脈があれば記載]。職種シグナル型を一案、会社型は出所がある場合だけ、紹介・文脈型は事実で公開可能な場合だけ作成します。不足情報は示し、氏名、動機、会社情報、数値、ツール、責任を作らないでください。

FAQ

冒頭段落はどのくらいがよいですか？

通常は二から四文で十分です。三つの型を混ぜず、一つの型と一つの根拠に絞ります。

会社が好きな理由から始めるべきですか？

具体的で最新の公開情報を確認し、自分の根拠と結びつけられる場合だけです。それ以外は求人シグナルから始めます。

紹介者の名前を冒頭に書いてよいですか？

紹介が実在し、本人が名前の記載を了承しており、職種との関係を説明できる場合は可能です。条件が欠けるなら名前を使わず、職種シグナル型にします。