简短答案: 快速答案：开头写目标岗位、雇主问题和一个证据点。不要写泛泛热情、公司吹捧，或任何申请都能用的段落。
按你真实拥有的证据选择开场
JD 明确写出关键任务，而且简历有对应证据时，用“岗位信号”开场；只有能指出公开产品、客户、使命或业务细节，并解释它与你经历的关系时，才写“公司具体理由”；内推或接触背景必须真实、适合公开，必要时先取得对方同意。
三类开场都要把来源写清楚
岗位型：把一个 JD 重点接到一个结果或工作样本。公司型：点出可核实的公开信息，再写你为何能回应。内推/背景型：准确说明关系或接触场景，随后立刻回到岗位匹配。没有来源的类型直接不用，不要让 AI 补故事。
投递前核对来源和边界
逐句标出来源：招聘信息、简历或项目笔记、当前公司官网，或已获许可的内推信息。删掉未替换的括号、猜测的人名、虚构赞美、私人谈话细节，以及后文没有证据支撑的说法。
可复制 Prompt
请只使用这些材料为 [岗位] 写开头段：[JD 信号]、[简历或项目证据]、[如有，已核实的公司具体理由]、[如有，真实且适合提及的内推/申请背景]。分别给出岗位信号型；仅在有来源时给公司理由型；仅在真实且适合公开时给内推/背景型。缺信息就标注，不要编造人名、动机、公司事实、指标、工具或职责。
常见问题
求职信开头段多长合适？
通常两到四句话就够。选一种开场和一条证据，不要在第一段总结整份简历。
开头要不要先写我为什么喜欢这家公司？
只有理由具体、当前且可核实时才写，并且要接回你的证据；否则从岗位信号开场更稳妥。
可以在开头写内推人吗？
可以，但内推关系必须真实，对方同意或适合被提及，而且这段背景确实能解释岗位匹配。条件不全时不要写名字，改用岗位信号开场。