Respuesta corta: Respuesta rápida: respeta el plazo indicado; si no existe, espera un periodo razonable, responde al hilo original cuando sea posible, cita puesto, fecha y una prueba, y formula una sola pregunta. Si una breve consulta queda sin respuesta, detente salvo que te inviten a volver a escribir.
Candidatos que ya postularon y necesitan un email breve de seguimiento con un recordatorio de prueba.
Evítalo si el empleador pidió no hacer seguimiento, si solo pasó un día o si necesitas inventar novedades para sonar más fuerte.
Elige el momento, una prueba y pide a la IA una versión breve, otra basada en prueba y otra basada en el plazo.
Respeta primero el plazo indicado
Usa la fecha de la oferta, portal o mensaje del reclutador. Si no existe, deja un periodo razonable de revisión; no pidas a la IA una fecha universal que ignore el proceso real.
Conserva el hilo y un asunto reconocible
Responde al hilo original cuando sea posible. Si debes abrir otro, usa Seguimiento: candidatura a [puesto] - [nombre]. Incluye puesto, fecha y una prueba; no pegues de nuevo toda la carta.
Decide: espera, escribe una vez o detente
Antes de pedir redacción a la IA, clasifica la situación en tres estados. Espera si el plazo indicado por la empresa no ha pasado. Escribe un único seguimiento breve solo si ya pasó ese plazo o no existe y dejaste un tiempo razonable de revisión. Detente si la oferta prohíbe seguimiento, la vacante está cerrada o ya enviaste un mensaje breve sin respuesta ni nuevo hito.
Prompt
FAQ
¿Cuándo conviene hacer seguimiento?
Sigue primero el plazo del empleador. Sin plazo, espera un periodo razonable; una o dos semanas orientan en muchos puestos, pero cada proceso es distinto.
¿Respondo al hilo o creo otro email?
Responde al hilo de candidatura o del reclutador cuando exista. Abre otro solo si no hay un hilo útil y usa un asunto directo.