Respuesta corta: Respuesta rápida: sigue primero las instrucciones. Usa un email breve cuando el mensaje sea la candidatura; adjunta una carta separada solo cuando se solicite y nombra cada archivo con precisión.
Candidatos que deben decidir si el cuerpo es la candidatura o si la oferta exige una carta separada.
No ignores la oferta, dupliques la carta completa ni inventes archivos, referencias, plazos, datos de empresa o métricas.
Lee las instrucciones, elige cuerpo o adjunto, añade una prueba, nombra los archivos reales y revisa el envío.
Elige el formato según la oferta
Si la oferta pide postular por email, el mensaje puede ser la candidatura: asunto, puesto, una prueba, nota de CV y siguiente paso. Si exige una carta separada, usa el email como guía breve y adjunta la carta. No dupliques el texto completo en ambos lugares.
Haz que el cuerpo sea breve y específico
Nombra el puesto en la primera frase, usa una sola prueba verificable y enumera exactamente los adjuntos. Respeta los términos de la oferta: CV, carta, portfolio o muestra de trabajo.
Revisa el envío y los archivos
Comprueba destinatario, puesto, método solicitado, asunto, nombres, formatos y número de adjuntos. Elimina referencias, plazos, datos de empresa, urgencia y métricas inventados.
Prompt
FAQ
¿Cuál es el formato de un email de candidatura?
Sigue la oferta y usa asunto claro, saludo breve, puesto, una prueba, nota exacta de adjuntos y siguiente paso amable.
¿La carta va en el cuerpo del email o adjunta?
Pon un texto breve en el cuerpo si la oferta pide candidatura por email. Adjunta una carta separada si la solicitan y no repitas la carta completa en ambos lugares.