要点: 要点：求人票を先に確認します。メール本文が応募文なら短く根拠中心にし、別添カバーレターが必要な場合だけファイルを付け、本文に同じ全文を貼りません。
向いている人
メール本文を応募文にするか、別添カバーレターが必要かを判断したい応募者。
避けたい場合
求人票を無視したり、同じ全文を二重に送ったり、存在しない書類や紹介、締切、会社情報、数値を書いたりしません。
次にすること
提出指示を読み、本文か添付を選び、根拠を一つ入れ、実在するファイル名を確認して送信前点検をします。
求人票から提出方法を選ぶ
メール応募だけを求められた場合は、件名、応募職種、根拠、履歴書添付、次の一歩を本文に短く書きます。カバーレターの別添指定がある場合、メールは職種とファイルの案内にし、書類を添付します。同じ全文を本文と添付の両方に入れません。
短く読みやすい応募本文にする
最初の一文で職種を示し、証明できる実績を一つだけ使い、添付物を正確に書きます。履歴書、職務経歴書、カバーレター、ポートフォリオなど、求人票の呼び方に合わせます。
送信前に提出方法とファイルを確認する
宛先、職種、指定された提出方法、件名、ファイル名、形式、添付数を確認します。架空の紹介、締切、会社情報、緊急性、数値は削除します。
Prompt
[会社]の[職種]向け応募メールを書いてください。求人票の提出指示：[指示]。本文が応募文なのか、別添カバーレターが必要なのかを先に判断してください。次の根拠だけを使用：[根拠]。実在する添付物だけを書く：[添付]。紹介、締切、会社情報、添付物、数値を作らず、最後に提出方法とファイルの確認リストを付けてください。
FAQ
応募メールの基本形式は？
求人票に従い、件名、宛名、応募職種、短い根拠段落、正確な添付説明、丁寧な次の一歩で構成します。
カバーレターはメール本文と添付のどちらですか？
メール応募だけなら短い本文にします。別添書類の指定がある場合だけカバーレターを添付し、同じ全文を本文に重ねません。