Réponse courte: Réponse courte : suivez d'abord les consignes. Utilisez un email bref si le message constitue la candidature ; joignez une lettre séparée uniquement si elle est demandée et nommez chaque fichier précisément.
Candidats qui doivent décider si le corps constitue la candidature ou si l'offre exige une lettre séparée.
N'ignorez pas l'offre, ne dupliquez pas toute la lettre et n'inventez ni fichiers, recommandations, délais, informations entreprise ou chiffres.
Lisez les consignes, choisissez corps ou pièce jointe, ajoutez une preuve, nommez les fichiers réels et contrôlez l'envoi.
Choisir le format demandé par l'offre
Si l'offre demande une candidature par email, le message peut constituer la candidature : objet, poste, une preuve, mention du CV et suite. Si elle exige une lettre séparée, utilisez l'email comme guide bref et joignez la lettre. Ne dupliquez pas le texte intégral aux deux endroits.
Rédiger un corps bref et précis
Nommez le poste dès la première phrase, utilisez une seule preuve vérifiable et citez exactement les pièces jointes. Reprenez les termes de l'offre : CV, lettre, portfolio ou échantillon de travail.
Contrôler l'envoi et les fichiers
Vérifiez destinataire, poste, méthode demandée, objet, noms, formats et nombre de fichiers. Retirez recommandation, délai, information entreprise, urgence ou chiffre inventés.
Prompt
FAQ
Quel est le bon format d'un email de candidature ?
Suivez l'offre, puis utilisez un objet clair, une salutation brève, le poste, une preuve, une mention exacte des pièces jointes et une suite polie.
La lettre doit-elle être dans le corps de l'email ou jointe ?
Utilisez un corps bref si l'offre demande une candidature par email. Joignez une lettre séparée si elle est exigée et ne répétez pas tout le texte aux deux endroits.