求人票からカバーレターを生成する方法。

要点：求人票を貼り、採用シグナルを3つ抽出し、それぞれを実績に対応させ、短い下書きと未証明主張の点検を分けて依頼します。

空の依頼ではなく求人票ブリーフから始める

求人票を必須スキル、事業課題、協働文脈の三つに分けます。入力を整理してから生成すると、文章が汎用化しにくくなります。

職務経歴書、プロジェクトメモ、仕事例から二つか三つの実績を渡します。根拠がない要件は不足として扱い、AIに隠させません。

まず求人シグナルと実績の対応表を作り、その後に四段落の下書きと、未証明の主張、履歴書の繰り返し、汎用的な企業称賛の点検を依頼します。

この求人票を使い、厳格なカバーレター生成役として動いてください。強い採用シグナルを3つ抽出し、不足する実績を質問してから、短い4段落の応募文を書いてください。成果、数値、ツール、志望動機、会社知識を作らないでください。

はい。ただし先に採用シグナルを要約させます。全文からすぐ下書きを頼むと、キーワード詰め込みになりがちです。

この手順は最初の下書き前に使います。入力、実績対応、下書き、監査を順番に作ります。